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打好就业“组合拳” 稳住民生“压舱石” 
 ——“育新机开新局·青海在行动”系列报道之七
来源:青海日报    时间:2020年07月30日    

就业是最大的民生,一头牵动千万家庭,一头支撑经济发展。截至6月底,全省城镇新增就业3.59万人,完成全年目标任务的59.8%;农牧区劳动力转移79万人次,完成年度目标任务的75.2%;城镇登记失业率为2.2%,控制在3.5%的年度目标之内。

  这一组组亮眼的数据,直观展现了我省就业的良好态势,彰显出我省稳就业带来的民生幸福。

  就业稳,则民心定。面对突如其来的新冠肺炎疫情,我省全力做好“六稳”工作,落实“六保”任务,把稳就业放在“六稳”之首,通过全面落实稳岗援企政策、聚焦重点群体、搭建互联网就业平台等措施,描绘出一幅稳就业、保民生的新图景。

  “宅经济”开启就业新“蓄水池”

  受新冠肺炎疫情等因素影响,今年我省就业形势更加复杂严峻,“宅经济”“云经济”等新业态却在疫情期间异军突起,让人为之一振。可以说,在当前做好“六稳”工作、落实“六保”要求的形势下,新职业、新业态已经成为吸纳就业的重要“蓄水池”。

  “现在通过网络预约,我的生意比之前开实体店还好。比起之前的到店理发,现在预约上门理发,顾客就多付我9元的路费,这个价格顾客们都觉得实惠。”小周是一名理发师,年初受疫情影响,临街店面迟迟无法开业,濒临失业。此时,一位老主顾打电话给他,问能不能上门服务,这给了他一个灵感,可以通过网络预约,重启工作。

  现在,小周的生意不但做得风生水起,还雇了两个学徒帮忙。从“公司+雇员”到“平台+个人”,互联网时代正在为个人职业发展提供无限可能。

  上门服务迎合了疫情中的顾客,提升了消费体验,“走红”是趋势,也是必然。在数字经济大潮下,社会的个性化、多样化需求不断催生新业态,在“宅经济”中孕育更多的就业“风向标”。

  同时,企业作为吸纳就业的“主力军”,我省从稳企稳岗入手,实施了一系列“减、免、返、缓”社会保险费减负政策,最大程度帮助企业纾困解难,切实减轻企业社会保险缴费负担。截至6月底,已减免养老、失业、工伤保险费14.68亿元,惠及企业近2万户。

  持续落实失业保险稳岗返还政策,截至6月底,已向5561户参保企业发放稳岗返还资金2.32亿元,惠及职工27.8万人;其中,向11户困难企业发稳岗返还资金1.2亿元,惠及职工1.31万人。

  就业脱贫群众收入有保障

  海西蒙古族藏族自治州格尔木市郭勒木德镇盐桥村吨包袋加工扶贫车间生产正如火如荼。56名临近村富余劳动力及建档立卡脱贫户在这里实现就业,其中有就业困难人员16人、妇女40人、贫困户5人、特殊群体4人。

  当地人社就业部门深知增加就业是最有效的脱贫方式,积极对接扶贫车间,支持其扩大生产建设,并对聘用贫困群众的企业提供补贴,助力企业“扩招”,让因疫情无法外出打工的贫困劳动力,“以工代训、边干边学”就近就地就业。

  格尔木市人社就业部门为盐桥村吨包袋加工扶贫车间落实价值17000元的组合“政策红包”,其中一次性岗位开发补贴16000元,企业吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训职业培训补贴1000元。

  积极借助互联网手段,帮助贫困劳动力实现稳岗就业。我省人社部门全面掌握贫困劳动力基本信息情况,实施“就业扶贫补针点睛”行动和“后续巩固提升”行动,精准发力解决贫困群众就业问题。在全省建立24小时重点企业用工调度和农民工返岗复工“点对点”服务保障机制,收集汇总贫困劳动力、农民工返岗出行时间、务工地等信息,为集中返程的农民工提供返岗运输、输出输入地交接等全方位“点对点”服务保障,确保农民工“出家门上车门,下车门进厂门”。

  此外,通过网络平台,实施“互联网+职业技能培训计划”。年初,我省提出年内组织城乡劳动力技能提升培训16万人(次),其中农牧区劳动力11.2万人(次)。由于受疫情影响,一季度全省职业技能培训工作主要依托线上开展,通过支持企业和培训机构利用各类网站、第三方培训平台开展线上培训,集中实施职业技能提升行动。

  大数据破解供需矛盾有妙招

  “我是今年刚毕业的大学生,由于赶上疫情,校招也没参加几场,在网上投简历,感觉对于企业和应聘的岗位都没有一个直观的认识,对于未来的求职方向我感到十分困惑。”应届毕业生王红祥说。

  省人才交流中心的工作人员了解到王红祥关于就业上的困惑后,耐心帮助她做了择业规划,并从中牵线搭桥,及时为她推荐了合适的企业。

  “我们要做的就是让企业和高校毕业生少‘跑路’,及时精准有效地解决供需矛盾,实现就业不难、招工不急。现在我们正在加快建设大数据平台,希望通过大数据普惠式推荐就业岗位,增加岗位适配度提高就业质量。”省人才交流中心副主任王永霞介绍,目前,省人才交流中心正积极探索大数据分析精准快速推进人力资源配置。通过数据把脉,寻找稳就业“破题点”,并增设视频面试、线上培训等新模块,把现有的“云课堂”录播模式变为互动性更强的“线上培训”,通过大数据分析为线上培训提供参考和方向,提高就业者就业技能,稳定就业。

  受疫情影响,省人才交流中心积极探索线上就业服务新模式,开启“就业服务不打烊、网络招聘不停歇”全天候服务,依托“青海人社网上办事大厅”“青海人社通APP”“就业扶贫直通车”等线上服务平台,向各类群体精准推送岗位信息,引导各类企业和求职者参与线上招聘活动,开展云端服务,实现远程求职招聘;同时针对企业和求职者的供需要求,进行大数据分析,实现人岗匹配、精准就业,推进高质量的“云招聘”。

  从省人力资源市场供需情况看,目前市场用工日趋活跃,1—6月份,组织招聘单位1098家,提供招聘岗位1.5万个,线上微信求职及参加现场招聘会人数达5万余人次,且招工企业数和提供岗位数仍在持续增加,线上招聘日均点击量达到3600多次。