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省国资委启动第二批省属出资企业
领军后备人才赴央企挂职工作
来源:综合处    时间:2020年05月07日    

近日,省国资委召开省属出资企业领军后备人才赴央企挂职第一批人员总结暨第二批人员挂职学习动员会,总结交流第一批挂职学习情况,安排第二批赴央企挂职工作。

2017年,省国资委会同省委组织部、省人社厅提出了《关于省属国有企业“百千万人才培育工程”的实施意见》,计划培养引进100名优秀年轻企业领导人员、1000名技术拔尖人才和中层管理人员、10000名技术优秀人才和高技能人才,力求破解省属国有企业领军人才匮乏优秀专业技术人才不足,技术技能人才素质不高等问题

两年以来,省国资委聚焦新时代国有企业领军后备人才培养,着力培养年轻后备企业领导人员,制定实施了《省属国有国有企业“领军后备人才”培养计划》,选拔70后领导班子、75后中层正职管理人员、80后中层副职管理人员共80名领军后备人才,通过三年的轮训学习、艰苦地区挂职锻炼、出国考察学习、央企挂职锻炼等方式,培养一批优秀年轻企业领导人员力求破解省属国有企业领军人才后继乏人的问题。经过两年的时间,省委党校、中国大连高级经理学院完成了党建、经济、管理、国情、省情方面的专业培训教育;在5省属出资企业所属青、新、甘、藏四省(区)的艰苦边远二级公司基层一线挂职锻炼选派40名优秀干部分两批赴德国完成了制造业发展路径比较研究“一带一路背景下强化国企创新驱动发展比较研究”两项课题;选派54名学员分两批赴25家央企挂职锻炼一年,首批21名学员已于今年4月结束,第二批18名干部将于5月上旬到岗挂职到20214月结束

在第一批中央企业挂职结束、第二批挂职干部即将到岗挂职之际,省政府国资委组织挂职干部总结一年来挂职工作、安排第二批分赴全国各地中央企业挂职,听取挂职工作情况及成效汇报,总结对标央企思想作风、改革发展、经营管理,特别是激励约束和末位淘汰机制,查找企业和个人存在的差距,思考追赶途径和办法。嘱托第二批即将挂职上岗干部,要把深入、全面、系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,及时跟进学习习近平总书记重要指示精神和中央大政方针;珍惜来之不易的挂职锻炼机会,领会省政府领导、省委组织部、省国资委打基础、谋长远和企业克服人才短缺困难的意图,不辜负组织和领导的殷切期望,不负韶华,真正把这一年当做一生中的关键和转折,做到心中有大局、工作有方向;做好挂职工作和学习的日常总结,从思想、业务、管理、创新、党建、制度等方面,总结成效、收获、体会,记录在央企这个大平台上观察行业、企业、经济发展所思所获;以新起点新标准投身企业改革发展各项工作,把挂职开阔的眼界、掌握的新理念和先进方法运用到工作中;严格做到廉洁自律,遵守党风廉政建设和廉洁从业制度规定,遵守挂职企业各项规章制度,坚定自信,诚实虚心,实干担当,取得骄人成绩,把自己锻造成为“对党忠诚,勇于创新,治企有方,兴企有为,清正廉洁”的国有企业优秀干部。

大家一致认为,省国资委协调国务院国资委支持,组织安排省属出资企业后备人才赴25家中央企业挂职岗位,体现省委和省政府领导、省国资委对省属国有企业高质量发展倾注的心血,寄予年轻企业领导人员新期望,是对省属国有企业的人才的厚爱,全体挂职干部表示不辜负组织和领导的希望,决心为省属国有企业高质量发展做出更大贡献。